以下內容真實反應運營商員工收入情況。
某動沿海城市，員工有兩種，
一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和郵電類大學生，由省公司直招。然后實習后定崗，研究生比本科定崗高一級，崗位越高收入越高。
收入構成，1，基本工資，按崗位和工齡記。2，獎金，按業績。一般本科生3K到5K每月，年終獎3到10萬，普通員工年終獎不會超過這個數。公積金按1比2交，每年十幾萬到二十多萬，上不了30。
二，派遣工，現在絕大部分都已轉合同工，也算低崗位正式工，月收入2K到4K，年終獎比校招的低幾萬，公積金也低，福利一樣。年收入差不多十萬左右。
其他兩家收入稍低，另外算上地區差別，情況差不多就這樣。
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鑒于各省業務規則和資費有差異，具體情況也可以撥打當地10086進行咨詢。
擴展資料：
中國移動企業文化理念體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構成。中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責任”和“最優秀”的企業和個人作為自己的追求。
核心價值觀——“正德厚生臻于至善”
企業責任秉持做優秀企業公民的誠意，以誠信實踐承諾，以永不自滿、不斷創新的進取心態，精益求精追求企業、社會與環境的和諧發展。
中國移動通信企業文化的核心內涵是“責任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼濟天下、善盡責任、不斷進步的優秀企業公民。
企業使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁
中國移動的愿景：成為卓越品質的創造者。
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